冬虫夏草回收是否能够健康发展，在冬虫夏草回收文化建设方面，除了必须有远见卓识外，必须依靠广州、深圳、东莞、惠州等领导层的强势贯彻、推行和坚持不懈的执行，直至成为冬虫夏草回收的日常行为，忌半途而废。每个人的习惯是一定时间内养成的自发性行为特性，形成习惯时间越长，有时甚至带来快感，非常难以改变，如同人们的不良习性难以改变，如同让不喜读书的人阅读技术书籍一样如坐针毡，痛痒难当。而重塑冬虫夏草回收文化则更困难，需要先破后立，在破和立的过程中，存在重重阻碍，人们对旧的工作习惯难以改变，并牵扯到各方面的复杂问题，难度很大，需要较高的领导艺术和一往无前的决心并付诸行动，尤其是职工存在良莠不齐状况，必须实行思想上的引导和适当的管理手段实现之，冬虫夏草回收面临的问题、冬虫夏草回收的远景发展、当前存在的问题、职工工作的目的、改革的必要性讲明讲透，让职工知道每一个职工的的行为都会对冬虫夏草回收形成影响，冬虫夏草回收的命运掌握在职工手中，让职工自觉自愿克服存在问题，根据冬虫夏草回收经营发展要求步调一致，形成方向一致的合力，才能凝聚冬虫夏草回收的战斗力。