随着社会、环境以及深圳冬虫夏草回收组织内部的运营风险越来越大，冬虫夏草回收经营必须随时准备好应对新问题。当把沟通与变革管理的基本理念根植于组织的观念之中时，效力会更显著。前述调研发现，绩效表现最好的冬虫夏草回收经营正在打造深圳冬虫夏草回收经营社区——培养各层级的员工与冬虫夏草回收经营的共生观念。
深圳冬虫夏草回收总部孫生说：“在如今这个瞬息万变的世界，公司在回收运营及改善经营状况方面沿用了数十年的层级制管理结构和组织流程，已不再是制胜法宝，反而成为公司参与市场竞争的阻力，因为现在市场波动，这些冬虫夏草回收经营通过使用新型社交工具，创造深圳冬虫夏草回收经营内部社交互动的机会，展现了能够倾听员工诉求的意愿与魄力，不断为员工提供讨论的机会，促进一种协作式的沟通，而不是自上而下的沟通。深圳冬虫夏草回收经营需要在内部沟通上更具魄力，跨出自我‘舒适区’。”
有效沟通的目的是促进员工的积极行为，但如果没有冬虫夏草回收经营发展文化与行为意识作为基础，冬虫夏草回收经营的成功几率则可能会降低。打造冬虫夏草回收经营社区文化既可以满足员工诉求，支持协同文化，又可以塑造更好实现深圳冬虫夏草回收行业目标的行为规范。