以人为本,解决好如何吸引、留住更多的优秀人才为惠州烟酒回收工作的问题成为惠州烟酒回收的当务之急.而正确认识人才,树立正确的人才理念是吸引人才、用好人才的前提.
要重视自有人才,这是一个非常重要的人才理念.不少惠州烟酒回收在人才方面可以说是藏龙卧虎,但他们的积极性和创造精神并没有被调动起来.不能别人的都是人才,自己的都不是人才,甚至在本烟酒回收不是人才,到了别的烟酒回收,特别是到了私营惠州烟酒回收、外企都变成了人才.
惠州烟酒回收上门区域如下;
惠城：桥东、桥西、江南、江北、河南岸、龙丰、小金口、水口、汝湖、三栋、马安、横沥、芦洲;
惠阳：淡水、秋长、沙田、新墟、镇隆、永湖、良井、平潭;
博罗：罗阳、公庄、柏塘、杨村、麻陂、石坝、泰美、龙溪、园洲、石湾、龙华、福田、长宁、湖镇、杨侨、观音阁、横河;
惠东：平山、大岭、白花、梁化、稔山、铁涌、平海、吉隆、黄埠、多祝、白盆珠、安墩、高潭、宝口、巽寮、港口;
龙门：龙城、麻榨、永汉、龙华、龙江、平陵、龙田、地派、龙潭;
而且,在用人问题上,我们的烟酒回收“格”太多,看文凭、看资历、论资排辈,不重视能力和贡献,导致学历热、靠年头等现象的出现,使很多人丧失奋斗精神.因此,选人的方式、标准要不拘一格.
据了解,除了专业知识和技能以外,更注重一个人在四个方面的素质：一是分析问题、解决问题的能力.二是沟通、交往的能力.三是领导的才能与潜力.四是惠州烟酒回收团队精神.