预约东莞回收冬虫夏草前,预约双方宴充分了解对方的回收冬虫夏草服务,明确预约双方中存在的文化差异,如不同的历史、不同的管理方式、不同的声誉等;预约中的谈判阶段,预约双方应列出各方的文化要点,提出对对方公司对待文化差异、解决文化冲突的期望,并找出各自文化的“相同点”和“不同点”,正视文化整合过程中存在问题;预约后的整合阶段则主要是对员工进行跨文化的培训,进行公司的变革,诸如:建立新的东莞回收冬虫夏草组织结构、调整管理层、人员的精简等,该阶段是双方文化逐渐融合的阶段.一些回收冬虫夏草实施文化整合时并未认识到文化整合的“全过程性”,致使文化整合在预约中所处的阶段选择不当,往往实行先预约后整合的策略,这导致东莞回收冬虫夏草预约有时会因文化冲突的存在而难以进行.
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